Под названием «13-я зарплата» обычно подразумевают премию по итогам года. Она может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, а также локальными документами работодателя. Если выплата закреплена в системе премирования и сотрудник выполнил условия, работодатель должен соблюдать установленный порядок.
Премию могут назначить всем сотрудникам, только работникам, выполнившим план или KPI, либо отдельным категориям персонала. Для работников бюджетных учреждений единой федеральной гарантии также нет: условия зависят от системы оплаты труда конкретного учреждения, отраслевых и региональных правил и трудового договора.
Единой формулы расчета нет: премия может равняться окладу, быть фиксированной суммой или процентом от оклада либо зависеть от результатов работы. Некоторые работодатели учитывают отработанное время. Условие о необходимости проработать полный календарный год может быть предусмотрено документами организации.
Единой даты выплаты тоже нет. Годовую премию обычно перечисляют в декабре или январе после подведения итогов; премия за 2026 год может поступить в декабре 2026-го или в начале 2027 года, если такой срок установлен работодателем.
С 1 сентября 2025 года действуют изменения статьи 135 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ. Документы о премировании должны определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Эти изменения не сделали 13-ю зарплату обязательной для всех работодателей.
Увольнение до даты выплаты само по себе не всегда лишает работника права на премию: значение имеют условия премирования и то, выполнил ли сотрудник установленные критерии. Если выплата не поступила, можно проверить трудовой и коллективный договоры и положение о премировании, запросить объяснения у кадровой службы или бухгалтерии, а при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Годовая премия в рамках трудовых отношений, как правило, облагается НДФЛ и учитывается при расчете страховых взносов. Поэтому сумма, начисленная работодателем, может отличаться от фактически полученной на руки.