Выборку по просьбе «Делового Петербурга» подготовил «Контур.Фокус»: в неё включили организации с численностью до 15 человек и самыми высокими среднемесячными выплатами. В одной компании с 12 сотрудниками средняя зарплата составляет 57 млн рублей. Названия организаций не раскрывают, ссылаясь на коммерческую тайну. Среди них есть торговые компании, холдинги, организации в сферах финансовых услуг, недвижимости, гостиничного бизнеса и других отраслей. Для сравнения, медианная зарплата в Петербурге к сентябрю достигла 94,1 тыс. рублей в месяц, по данным hh.ru.

Эксперты отмечают, что высокий показатель при малом штате может быть связан с разовыми бонусами, выплатами по договорам гражданско-правового характера или привлечением специалистов на неполный срок. Такие выплаты могут учитываться в расходах на страховые взносы, тогда как исполнители по договорам ГПХ не всегда входят в среднесписочную численность. «В течение года штатная структура организации могла меняться: привлекались специалисты на короткий срок по договорам ГПХ, работали совместители на неполных ставках и тому подобное», — пояснила налоговый консультант, генеральный директор «Что делать Практика» Татьяна Бардак.

В то же время некоторые компании могут использовать высокие зарплаты для уменьшения налогооблагаемой прибыли: выплаты сотрудникам учитываются в расходах. По оценке специалистов, после повышения ставки налога на прибыль до 25% подобных примеров стало больше. Однако прогрессивная шкала НДФЛ и автоматическое сопоставление налоговыми органами данных о зарплатах, страховых взносах и банковских операциях усложняют такую оптимизацию.

Высокая зарплата сама по себе не является нарушением, если выплаты экономически обоснованы и с них уплачены налоги и взносы. Вопросы у налоговой могут возникнуть, если зарплаты не соответствуют отраслевому уровню или выглядят как способ скрыть выплаты либо занизить налоговую базу. В таком случае возможны доначисления налогов и взносов, штрафы в размере 20–40% от неуплаченной суммы, а также административная или уголовная ответственность.

С 2027 года должны измениться правила начисления премий штатным сотрудникам. По оценке экспертов, высокие выплаты могут привлекать внимание не только налоговых органов, но и банков, СФР и кредиторов при банкротстве компании.